Как найти общий язык с коллегами по работе

Любой коллектив состоит из людей с различными взглядами и интересами, которые в процессе работы взаимодействуют и пересекаются. У каждого человека свой уровень самооценки и уверенности, одни очень резкие в своих высказываниях, а другие тихие и спокойные. От атмосферы внутри коллектива зависит не только продуктивность, но и эмоциональное состояние каждого его члена.

Стратегии поведения в коллективе

Существует несколько стратегий поведения, которые помогут облегчить взаимоотношения внутри коллектива:

  • конкуренция. Случаются ситуации, когда сотрудник чувствует со стороны других лиц или руководства чрезмерное давление и провокационное поведение, которое вызвано неудачами в работе или плохим настроением. Необходимо уметь дать отпор обидчикам, но не стоит вестись на их провокации. Самое главное правило — не обращать внимание на провокаторов или их действия, а также вести себя вежливо и тактично.
  • нейтралитет. Общение с коллегой сводится к минимуму, но при этом он не должен чувствовать себя изгоем.
  • взаимные уступки. Поведение и общение строится таким образом, чтобы коллега понял, что ему идут на уступки и соглашаются с ним в обмен на его уважительное отношение к мнению собеседника.

Как правильно вести себя с начальником

Карьерный рост в большинстве случаев зависит от успешного общения с руководством. Увольнение не всегда является решением проблемы, но даже с самым непростым начальником всегда можно найти общий язык. Терпение и вежливость помогут в решении проблемы.

Конечно, слушать критику в свой адрес не всегда приятно, но необходимо научиться пропускать некоторые замечания и необоснованные требования мимо ушей. Соблюдение золотой середины в общении поможет исправить ситуацию. Чрезмерное общение не всегда спасает ситуацию, но не нужно бояться вступить в диалог с руководством. При этом требуется соблюдать сдержанность и уверенность в себе. Иногда понадобится понаблюдать за поведением начальника, чтобы понять в каком он настроении и как себя лучше вести в такие моменты.

Как начальнику вести себя с трудным подчиненным

В каждом коллективе встречаются сотрудники, которые не особо хотят выполнять свою работу или постоянно сплетничают за спиной. Таких лиц можно уволить, но если руководитель не желает терять квалифицированные кадры, то следует искать другой выход из сложившейся ситуации. Например, финансовая мотивация в виде премии или некоторые уступки (отпуск в тех числах, когда желает сотрудник) в некоторой степени помогут.

В случаях, когда руководитель замечает сплетни в коллективе, то лучшим вариантом станет общение с сотрудниками с целью выяснения причины их появления.

Точных рекомендаций как правильно вести себя в коллективе и находить общий язык со всеми не существует, но стоит помнить, что искренность и открытость в общении всегда приветствуются. Помощь в работе менее опытным сотрудникам и моральная поддержка тоже помогут завоевать благоприятное расположение коллег.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советориум
Комментарии: 1
  1. александр

    все мы на работе «одеваем маски».потому как если этого не делать , то за короткое время можно перессориться со всеми. ни кто не любит правду о себе любимом.а потом когда увольняешься и думаешь, а где же подевались друзья? оказывается ты просто снял маску и они исчезли.такова жизнь в реалиях!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: